期間工へ転職しようと思い立ったはいいが、
いざ、選考会へ応募しようと思うと、
自動車メーカーへ直接応募で行くか、
それとも
アウトソーシングや日総工産などの派遣会社を通すか
迷いますよね。
なぜ、迷うのか？
「違いがはっきりとわからないから」
ではないですか？
直接応募するのと、派遣会社を通して応募するのとでは、
今後の展開にどのように「差」が出るのか？
もし、それがわかるなら、
あなたは迷わず選択できると思いませんか？
私もわかりませんでしたよ！
私も期間工に転職する前は、
自動車業界のことがまったくわかりませんでした。
当時発信されていた、期間工についてのブログや、
ヤフー知恵袋で情報収集していました。
すると、派遣会社を通して応募するのと、
直接応募するのでは、
採用率が違うだとか、
正社員になるのに不利だとか、
派遣会社に毎月の給料をピンハネされるだとか
書かれてありました。
その時は、確認しようもないですし、
とにかくお金が流れているところに行きたかったので、
とりあえず行くしかない感じでした。
今だったら、この回答は想像で書いてあるなとかわかるんですけどね。
（というか、自分の目的に関係ないので特に気にしませんが）
私の場合は、調べてばっかりいても、
結局キリがないので、期間工へ転職しようと思い立ってから半年後（！）に、
アウトソーシング（さいたま営業所）へ面接の予約を入れました。
で、結局は直接応募か？派遣会社経由の応募か？
で、いろいろと調べて、実際に転職して思った結論としては、
「どっちでもいい」でした。
直接応募と派遣会社経由の応募の違いは、
派遣会社を経由すると、
・入社祝い金がある
・面接対策をしてくれる
（志望動機や職歴の書き方を一緒に考えてくれる、
選考会当日に気を付けることを教えてくれる）
という２点があるだけです。
もちろん、
あなたが行きたいメーカーが直接募集をしていない場合は、
派遣会社を経由するしかないですね。
まずは、あなたが優先的に求めるもの、譲れない条件を、
はっきりさせるのがいいと思います。
たとえば、
・進学や留学や開業などの資金を作りたいのか、
・住んだことがない土地に住んで、新しい体験をしたいのか、
・ただの、次の転職のつなぎ期間、
とかですね。
だいたいこの３つの理由に集約されるのではないでしょうか？
目的がわかれば、選ぶのは簡単ですね。
入社した「後」は、メーカーとあなたとの関係だけです。
普段、派遣会社が出している求人と違い、
期間工求人の場合は、
派遣会社は、自動車メーカーの代わりに
求職者募集をしているだけです。
なので、
「お金が目的」の場合は、
派遣会社を経由して「入社祝い金」をもらおうと考えますが、
・正社員を目指す場合、
・次の転職までのつなぎの場合、
・とにかく新しい土地で働きたい場合などは、
行きたいメーカーが直接募集をしていて、面接にも自信があるなら、
必ずしも派遣会社を経由する必要はありません。
入社してしまえば、
「自動車メーカーに直接雇用される契約社員」
になります。
派遣会社を経由した場合も入社「後」には、
派遣会社とは関係がなくなります。
正社員を目指して入社したい場合も、
配属先の工程の仕事内容や人間関係などで、
ここでは正社員に「なりたくない」と思うかもしれませんので、
入社してみないとわかりません。
とにかく、気になったところにアプローチしてみるだけです。
あなたの優先的に求めるもの、譲れない条件がハッキリしていると、
どっちから入社するのかが決めやすいですよね。
それに、あなたが求める条件によっては、
わざわざキツイ労働を強いられる期間工でなくても
クリアできるかもしれませんよね。
また、時期によっては、
派遣会社からの入社祝い金がゼロ円という時期もあります。
じゃあ、派遣会社を経由することは無駄なのか？
個人的にですが、それは違うと思います。
繰り返しになりますが、
事前に業界の情報がもらえたり、
面接での志望動機がまとまらない場合など、
一緒に考えてくれます。
しっかり準備ができます。
もっとも私の場合は、
希望していた日産九州が派遣会社経由でしか
募集してなかったということもありますが。
いずれにせよ、
事前に、選考会本番はこんな感じになるんだなあと
イメージができていた方が、
ゆとりを持って面接本番に臨めると思いませんか？
採用や正社員登用についての補足
・採用率の影響
採用率に関しては、単純に採用数の問題だと思います。
直接応募と派遣会社経由の応募と、両方あるメーカーもありますし、
１００％派遣会社を経由して募集をする自動車メーカーもあります。
とにかくメーカー側としては、人員が安定供給されればいいのです。
欠員が補充されたタイミングで募集が停止する。
それに考えてみたら、直接応募でも派遣会社経由でも、
「選考会開催の日は同じ」なわけです。
ということは、以前、別の記事でも紹介したのですが、
「この人は続けてくれて、上手くやってくれそうだな」
という印象の人が採用されるのではないかと思います。
・正社員登用への影響
登用に関しては、入社「後」の話なので、
本人の勤務態度次第と、雇用先の業績次第ということになります。
なので、入社経路は関係ないということになります。
あなたができることは、
社員の人にたくさんアピールして頑張ることです。
・自分の毎月の給料が派遣会社へピンハネされてる？
期間工は、「直接雇用の契約社員」です。
なので、入社した時点で派遣会社の手は離れています。
そもそも派遣会社とは事前に面接はしますが、
選考会へのエントリー代行なだけで、「雇用契約は結んでいません」。
あなたは派遣社員ではない、メーカーの契約社員なので、
毎月の給料が派遣会社にピンハネされることはありません。
もちろん満了金等の手当ては、
「満額」あなたの銀行口座に振り込まれます。
・1人部屋は希望できるのか？
期間工は、基本的に集合寮になります。
１戸３部屋に、３人が各部屋へそれぞれ入るスタイルです。
なので、カタチとしては１人１部屋ですが、同居している感覚です。
ただ、私が採用された日産九州では、採用増の時期だったので、
集合寮だけでは足りず、メーカーが外部寮という形で
工場周辺のレオパレスを借り上げていました。
もちろん、家賃、光熱費はメーカー負担でした。
生活スタイルは一般人と同じで、工場を出れば縛りはありませんでした。
集合寮を覚悟して行った私としては、
ラッキーでした。
なにはともあれ、まずはあなたの希望を示してください
どこのメーカーも得意、不得意あります。
あなたの優先順位によって、選ぶメーカーは絞られてきます。
なので、まずはあなたが希望を出すところから考えてみてください。
・お金が目的なら、満了金が最高のトヨタ、スバル
・都心にアクセスがいいところなら、日産の横浜、追浜
・時間にゆとりがほしいなら、ホンダ
・美味い飯？を優先したいなら、日産九州、トヨタ九州、ダイハツ九州
などに絞られてきます。
ちなみに、私が日産九州にいたときの同僚に、九州地方にこだわる理由を聞いたら、
「少しだけお金に余裕のある生活と海釣りのため」
ということでした（笑）
私の場合は、「借金返済用のお金と実家に近いこと」でした。
さて、あなたはなんのために
期間工に転職しようと思っていますか？
色々と考えてみてください。
あと、
年収ベースでは、関東地方より若干低い九州地方ですら
約４００万円（手取りだと３６０万円くらい）ですし、
家賃もメーカー負担でゼロ円ですから、
普通に生活していて、お金に困ることはまずないと思います。
なので、貯金が目的ではない人でも、
１年で２００万円は貯金できてしまいます。
■まとめ
期間工に転職するために、メーカーに直接応募するか、
アウトソーシングなどの派遣会社と通して入社するかは、
どっちでもいいです。
入社「後」はメーカーとあなただけの関係になります。
むしろ、派遣会社と通した方が入社祝い金がもらえて
面接対策も一緒に考えてもらえていいかもしれないです。
それでも、
入社「後」のあなたは、「メーカー直接雇用の契約社員」になりますので、
派遣会社は関係なくなります。
まずはあなたの希望から考えてみてください。
「私は何を求めて、期間工に転職するのか？」
という問いを、ご自分に問うてみてください。
おのずと選択肢は決まってきます。
私の元同僚は「海釣りのため」でした（笑）
それでは、またお会いしましょう！！
ではでは。
